Đoàn Giám sát cũng kiến nghị Chính phủ soát, bãi bỏ các thủ tục hành chính không cần thiết trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhậm đối với CBCC, viên chức nhằm giảm thiểu phí tốn kém và hạn chế tiêu cực, tham nhũng
Tuy nhiên, về tổng thể, chưa nhận được sự nhất trí cao từ phía UBTVQH. Đáp câu hỏi của Chủ tịch QH, chất lượng CBCC ra sao, vì CBCC chưa qua đào tạo “nhiều lắm”, Chủ nhiệm Ủy ban (UB) pháp luật Phan Trung Lý cho biết, trong mỏng của Chính phủ không đề cập đến vấn đề này.
Thưa đã phân tích cụ thể từng lĩnh vực trong thực hiện chính sách pháp luật về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với hàng ngũ CBCC, nhân viên, từ kết quả đến những tồn tại, vướng mắc. Chính phủ đã đề nghị xây dựng một nghị định về gian tiêu cực trong công tác tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng. Theo ông Hiển, việc đánh giá chất lượng là cả một vấn đề.
Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Kso'Phước Trong 3 năm từ 2010 đến 2012 tại 63 tỉnh thị thành trực thuộc trung ương đã tiến hành bầu cử, duyệt 113.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng nhận, dư luận xã hội vô cùng quan tâm đến việc có bao lăm phần trăm (%) CBCC, viên chức hoàn tất nhiệm vụ. Vậy tăng lên phần nào hợp lý để đáp ứng đề nghị, phần nào không hợp lý.
Về bổ nhiệm CBCC, nhân viên, trong 3 năm 2010-2012, tai 63 tỉnh, thành thị đã tiến hành bổ dụng 31. “Địa phương cũng nói chưa có đánh giá cụ thể, bao lăm phần trăm (%) CBCC bảo đảm tiêu chuẩn, bao lăm phần trăm chưa đảm bảo”, ông Lý nói.
Cách làm của ta bất nhất. Với bộ máy này không biết có thực hành được cải cách lương lậu hay không. Cũng trong 3 năm này đã có trên 17 nghìn CBCC, viên chức được luân chuyển, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín. Giải trình làm rõ thêm, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn thăng bình cho biết, trình độ CBCC, nhân viên chưa có một dữ liệu tổng hợp đánh giá đúng, trúng cán bộ từ trung ương đến địa phương.
694 CBCC, nhân viên quản lý. Chủ tịch Hội đồng Dân tộc đặt câu hỏi, vậy có tham nhũng bị động không? Giám sát thấy rằng còn hiện tượng này hiện tượng nọ, hay công tác bổ nhiệm vượt khung một cách không hợp lý, thì đó là dấu hiệu dân không đồng tình, nghi vấn có thụ động, tham nhũng.
Chủ nhiệm UB Tài chính- Ngân sách Phùng Quốc Hiển cho rằng, số lượng CBCC, nhân viên tăng lên là hợp lý, tăng biên chế lên cũng là yêu cầu đặt ra.
Bởi nội dung giám sát này có khuôn khổ rộng và là vấn đề “nóng” được dư luận và cử tri cả nước quan hoài đặc biệt. 716 cán bộ, trong đó có gần 79 nghìn đại biểu HĐND, trên 34 nghìn thành viên UBND.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn yên bình: Năm 2012 công chức không hoàn thành nhiệm vụ chỉ chiếm 1%! Đoàn giám sát của UBTVQH đã tổ chức các cuộc giám sát tại 12 tỉnh, thành thị trực thuộc trung ương; 11 huyện, quận, tỉnh thành thuộc tỉnh; 45 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ, UBND cấp tỉnh và cấp huyện.
Về quan điểm cho rằng 30% CBCC không làm được việc, thậm chí có giảm đi thì công việc vẫn đảm bảo, thì đánh giá như thế nào, dư luận như vậy có đúng hay không.
Tôi cho chừng này tiền anh phải hoàn tất nhiệm vụ này”, Chủ nhiệm UB Tài chính- Ngân sách đề xuất. Càng không làm được việc thì càng được cử đi học, đủ thứ trình.
Bộ Nội vụ đã đề nghị các bộ, cơ quan ngang bộ, các tỉnh, thành thị, ít phân tích chất lượng CBCC, nhân viên năm 2012 và số lượng không hoàn thành nhiệm vụ chỉ là 1%.
Có khi phải thực hành cơ chế khoán. Cái này không phải ít, rất phổ thông. Theo thưa của Đoàn giám sát, tính đến 31-12-2012 số lượng cán bộ công chức (CBCC) được tuyển dụng là trên 525 nghìn người và gần 1,7 triệu cán bộ nhân viên. Nhất trí với Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Kso’Phước, ông Phùng Quốc Hiển cho rằng, công tác tuyển chọn, bổ nhậm của chúng ta còn nặng về hình thức bằng cấp.
“Nhiều trường hợp cán bộ rất nhiều bằng cấp, đủ thứ bằng, nhưng giao cho một việc làm thì không đạt đề nghị. Cũng theo Bộ trưởng Nguyễn thanh bình, công tác tuyển dụng đào tạo CBCC, nhân viên là vấn đề nhức nhói trong dư luận.
Tốc độ tăng biên chế thời kì qua có hợp lý chưa… ít giám sát phải Trả lời được những câu hỏi đó. Đồng thời, Chính phủ cần có tổng kết, đánh giá việc thực hiện tinh giản biên chế theo chủ trương của Đảng để tìm căn do khắc phục tình trạng tăng bộ máy, biên chế; chấn chỉnh lại công tác quản lý đội ngũ CBCC, nhân viên.
Bàn về tuyển CBCC, ông Kso’Phước cho rằng chúng ta giờ còn nặng về bằng cấp trong tuyển, bổ nhậm, chưa có cơ sở thi tuyển, đánh giá năng lực thực tiễn.
Minh Anh. “ Không được bổ nhiệm người mà không đủ tuổi làm hết 1 nhiệm kỳ, nhưng thực tiễn vẫn bổ dụng, mà còn nhiều là khác, hay phong tướng xong 1 năm về nghỉ hưu.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét