Cho rằng việc tăng số lượng biên chế cán bộ công chức là hợp lý để đáp ứng yêu cầu phát triển bây giờ, Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách Phùng Quốc Hiển nhấn mạnh cần phải làm rõ phần mô hình tổ chức và chất lượng hàng ngũ cán bộ, công chức, nhân viên
Ông Phùng Quốc Hiển cho rằng công tác tuyển, bổ nhiệm hiện còn nặng về hình thức, quên đi thực tại năng lực của cán bộ. Đồng đẳng giới và đồng đẳng giữa các dân tộc trong công tác tuyển dụng, bổ dụng chưa được đảm bảo. Tuy nhiên, Thường vụ Quốc hội cho rằng qua 3 năm thực hiện luật pháp về cán bộ, công chức, nhân viên đã thể hiện nhiều vấn đề bất cập xung quanh công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhậm.
Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã được nâng lên một bước, 24,8% có trình độ đại học trở lên; tỷ lệ đã đào tạo về quản lý quốc gia là 66%. Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội K'sor Phước phát biểu ý kiến tại phiên họp.
Giáo sư Đào Trọng Thi, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội lưu ý xem lại tiêu chí tuyển thẳng đối với các sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc.
Về vấn đề có hay không những tiêu cực trong tuyển dụng, bổ nhậm cán bộ, công chức, nhân viên, Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật của Quốc hội Phan Trung Lý, Trưởng đoàn giám sát cho biết đã đề nghị Chính phủ thưa vấn đề này, Bộ Nội vụ đã hứa sẽ cung cấp kết quả thanh tra, thẩm tra, xử lý hiện tượng trên.
Cùng với việc ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Chính phủ đã chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương tổ chức tuyên truyền, phổ biến luật pháp về cán bộ, công chức, viên chức và tập huấn nghiệp vụ, chuyên môn cho các cán bộ làm mướn tác tổ chức thuộc các cấp, các ngành.
Bộ Nội vụ đã ban hành 15 thông tư hướng dẫn thi hành về công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi bổ, bổ nhậm công chức; 4 thông tư quy định chi tiết và chỉ dẫn thi hành các nghị định triển khai Luật viên chức; các bộ, ngành, địa phương đã ban hành một số văn bản quy định và chỉ dẫn cụ thể việc thực hiện tuyển dụng, đào tạo, bổ nhậm đối với cán bộ, công chức, nhân viên thuộc thẩm quyền quản lý và thích hợp với điều kiện cụ thể của bộ, ngành, địa phương mình.
(Ảnh: Phương Hoa/TTXVN) Để khai triển thực hành Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, đến nay, Chính phủ đã ban hành 21 nghị định, trong đó có 4 nghị định quy định về công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhậm đối với công chức và công chức cấp xã. Công tác bổ dụng còn ngùng ngoằng. Việc tuyển dụng viên chức đã kết hợp giữa chỉ tiêu biên chế và yêu cầu công việc, vị trí việc làm, chú trọng đến năng lực, phẩm chất đạo đức.
200 tiến sỹ, 19. Nhiều ngành không thực hiện nghiêm trang việc định biên, dư cán bộ nhưng vẫn tuyển dụng thêm.
660 thạc sỹ, 275. /. Tính đến hết năm 2012, số lượng cán bộ, công chức được tuyển dụng là trên 525 nghìn người, bao gồm trên 2.
Chu Thanh Vân (TTXVN). Nhòm cán bộ có rất nhiều bằng cấp nhưng giao cho một việc cụ thể lại không đạt đề nghị, Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách này băn khoăn thực trạng bộ máy và hiệu suất làm việc như giờ, không biết có thể cách tân lương bổng được không; đồng thời đề xuất tuyển chọn, bổ dụng cán bộ, công chức, viên chức phải từ năng lực thực tại của con người, cần có tư duy đột phá mô hình tổ chức giờ.
Tình trạng “phình” cán bộ lãnh đạo ở cấp Cục, Tổng cục đang có thiên hướng gia tăng. Theo Bộ trưởng Nguyễn thăng bình, Bộ Nội vụ đã xây dựng Chỉ thị về phòng chống thụ động trong công tác tổ chức cán bộ và thi đua khen thưởng, đang lấy ý kiến các cơ quan chức năng để hoàn thiện, trình Thủ tướng ban hành trong quý IV năm 2013.
Không đổi mới công tác tổ chức cán bộ, không lớp được người vừa hồng, vừa chuyên, sự nghiệp đổi mới của Đảng sẽ không thành công.
Thẩm quyền tuyển dụng đã có sự phân cấp mạnh và gắn với người dùng công chức; hình thức tuyển dụng được đổi mới, linh hoạt hiệp với đặc điểm của từng ngành, từng vị trí việc làm và từng vùng miền.
Nếu điềm nhiên quy định sinh viên loại xuất sắc được tuyển thẳng thì sinh viên khối trường tư thục sẽ trúng hết, còn sinh viên trường công lập sẽ bị loại ra. Việc tuyển dụng nhân viên hiện thời vẫn chú trọng đến bằng cấp và kiến thức về quản lý nhà nước nói chung, các nội dung thi tuyển chưa thật sự phù hợp, chưa thực sự quan tâm đến năng lực và kỹ năng xử lý vấn đề của người được tuyển dụng; chất lượng đào tạo ở một số trường chưa cao, chưa gắn lý luận và thực hiện nên dẫn đến chất lượng công tác chuyên môn của một số viên chức sau khi được tuyển dụng còn hạn chế.
Giải đáp băn khoăn của Thường vụ Quốc hội về số lượng cán bộ, công chức không làm được việc, Bộ trưởng Bộ Nội Nguyễn yên bình cho biết Bộ đã đề nghị các bộ, ngành, địa phương thưa, phân tích số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức.
Hiện chưa có số liệu tổng hợp nhưng qua ít tự đánh giá của một số nơi, số cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ chỉ tìm 1%. 600 cử nhân đại học. Một số chính sách cuộn cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại tuyến cơ sở, địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn và đặc biệt khó khăn đã phát huy hiệu quả trong thực tại. Để tuyển dụng, bổ nhiệm được người có đức, có tài, phải chống thụ động từ bên trong.
Chủ toạ Quốc hội Nguyễn Sinh Hùng lưu ý bẩm giám sát phải đánh giá kỹ việc tuyển dụng, đào tạo, bổ dụng cán bộ, công chức, nhân viên theo Luật cán bộ, công chức và Luật nhân viên, từ đó kiến nghị cơ chế tuyển dụng cho tốt đối với từng loại công chức, viên chức.
Con số cụ thể sẽ được công bố vào cuối tháng 9 này. Chủ nhiệm Hội đồng Dân tộc của Quốc hội K’so Phước cho rằng công tác tuyển dụng, bổ nhậm còn nặng về bằng cấp mà chưa có cơ sở để đánh giá năng lực thực tại. Dù rằng Luật cán bộ, công chức có hiệu lực từ ngày 1/1/2010 nhưng trong một thời kì dài vẫn phải vận dụng văn bản quy định về tiêu chuẩn các ngạch công chức hành chính đã ban hành từ năm 1993, không hợp với công tác tuyển dụng, nâng ngạch.
Ông cũng đưa ra một thực tế bất hợp lý là chúng ta ưng ý tuyển thẳng quờ các sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc ở trong nước nhưng lại đề nghị sinh viên tốt nghiệp ở nước ngoài phải thuộc các trường trong Top 200 trường đại học hàng đầu thế giới tức thị gần như loại vơ các em đi học nước ngoài, trong khi về cơ bản các trường đại học nước ngoài không kém Việt Nam.
Đồng thời, tránh trường hợp một số địa phương đưa ra chính sách hấp dẫn để lôi cuốn người tài nhưng không bố trí việc làm khiến họ chán và ra đi, vấn nhân tài theo kiểu hình thức, phong trào, từng cơ quan phải xác định có nhu cầu hay không, có điều kiện để đối tượng phát triển anh tài không, đãi ngộ họ như thế nào.
Từ lập luận các trường cao đẳng đua nhau nâng cấp lên đại học, chất lượng đào tạo giữa các trường công lập, tư thục không đồng đều, ông Đào Trọng Thi đề nghị cần cẩn trọng với chất lượng thật của các trường, coi xét kỹ về nguồn tuyển. Ông Đào Trọng Thi cho rằng chẳng thể có một tiêu chí để quy định chung cho hết thảy các đối tượng cho các ngành khác nhau, cơ quan khác nhau, cần cân nhắc kỹ thêm để chọn được người tài.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét