“Thảm đỏ” còn chưa phát huy được công dụng.

Chú ý lớn nhất về chính sách lôi cuốn thiên tài của Hà Nội là ngay sau khi Luật Thủ đô chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2013, HĐND TP đã ưng chuẩn Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND nhằm vấn những người có thành tích đặc biệt xuất sắc về công tác tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc.

San sẻ về những khó khăn trong việc thu hút các thủ khoa đại học về công tác tại những đơn vị thuộc Hà Nội, Phó bí thư Thành đoàn Hà Nội Trần Anh Tuấn cho rằng: Thủ khoa khi ra trường có 4 hướng để chọn lựa. Trước nhất, phần đông thủ khoa được giữ lại trường để làm giảng viên, ưu tiên thứ hai là đi học tập ở nước ngoài, thứ 3 là các doanh nghiệp và sự lựa chọn chung cuộc mới là các cơ quan, đơn vị quốc gia.

Thành ra, em sẽ chọn lọc ở trường làm công tác giảng dạy hoặc một công việc nào đó mà em cảm thấy có dịp phát huy năng lực của mình”. Theo quyết nghị số 14, những thiên tài sẽ được tiếp thu hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển, được hưởng tương trợ đãi ngộ một lần bằng 20 lần mức lương tối thiểu tại thời điểm được tuyển dụng.

Trong khi đó, môi trường Nhà nước chính trực mà nói rất ít có cơ hội được giao những công việc mà bọn em chuộng. Sau 2 năm công tác, những người này sẽ được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước hoặc nước ngoài, hỗ trợ 30 lần lương tối thiểu làm luận văn thạc sĩ và tương trợ bằng 80 lần lương tối thiểu khi làm luận án tiến sĩ… dù rằng đưa ra con số khá quyến rũ về mức lương khởi điểm, nhưng nhiều thủ khoa lại không đượm đà với chính sách này, hồ hết các thủ khoa xuất sắc đều cho rằng, dù rằng đây là chính sách rất tốt nhưng các em không thể tự định hướng của mình trước đó.

Còn sự tuyển lựa của em sau khi ra trường đó là đi du học”. 203 thủ khoa “đầu ra” đồng ý về làm việc cho Thủ đô. QĐND -  Mới đây, trong lễ vinh danh tốt nghiệp thủ khoa các trường đại học, học viện trên địa bàn TP Hà Nội, điều dễ nhận thấy trong định hướng nghề nghiệp của nhiều thủ khoa đó là họ chưa thực sự đậm đà với chính sách cuốn tài năng của thủ đô Hà Nội? Thực tế cũng cho thấy, mặc dầu Hà Nội đã trải "thảm đỏ" để đón những thiên tài nhưng 10 năm qua, chỉ có 103/1.

Thiển nghĩ, các thủ khoa không chọn cơ quan Nhà nước là sự chọn lựa trước hết khi khởi nghiệp, nguyên cớ lương thấp chỉ là một phần, điều họ băn khoăn là lôi cuốn họ về nhưng dùng như thế nào mới là quan trọng.

Câu hỏi này, các cơ quan chức năng của Hà Nội cần ngẫm nghĩ?  ĐỒNG SƠN. Đồng quan điểm trên, thủ khoa Giang Kiều My (Khoa Tiếng Anh thương nghiệp, Trường Đại học Ngoại thương) chia sẻ: “Chính sách lôi cuốn thiên tài của thị thành có yêu cầu người được tương trợ phải cam kết làm việc tại các cơ quan, đơn vị đô thị Hà Nội chí ít 7 năm, đây là khoảng thời kì bắt đầu đi làm nên nhiều người sẽ có nhu cầu thay đổi vị trí công tác.

Thủ khoa Lê Thị Kiều Trang (Khoa Tiếng Pháp, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội) cho biết: “Những người trẻ như chúng em thường thích những gì đột phá, thử thách. Cũng theo ông Tuấn, khó khăn trong việc cuộn các thủ khoa đại học là do lương khối sự nghiệp quốc gia luôn thấp hơn, trong khi sự mưu sinh là rất quan trọng.

Có thể nói, Hà Nội đã có chính sách lôi cuốn người tài, thế nhưng cho đến giờ tính hiệu quả còn thấp bởi hầu hết các thủ khoa đều đã có định hướng cho mình từ trước đó.

Những con số trên phần nào cho thấy chính sách lôi cuốn “chất xám” của TP Hà Nội chưa thực thụ hiệp với nguyện vọng của những thủ khoa.

Thành thử, 7 năm là khoảng thời gian quá dài.