Đầu óc kinh doanh là thứ ai cũng cần, không riêng gì các chủ doanh nghiệp Nhiều người định nghĩa “đầu óc kinh dinh” là mở một công ty, nhưng trong những năm gần đây, ý nghĩa của từ này đã mở mang ra những người có khả năng, sẵn sàng chấp nhận rủi ro, và biết sử dụng năng lực để tiến thân
Hãy kiên trì đưa ra với họ các ý tưởng của bạn cũng những giải pháp mà chưa ai nghĩ tới. Nếu bạn xây dựng được cho mình một uy tín cao, tiền và cơ hội sẽ tìm đến bạn. Mọi người có thể nói “không với bạn”. 14. Sự nghiệp của bạn nằm trong tay bạn chứ không phải công ty bạn Cho dù họ nói gì, các công ty cũng chỉ quan hoài tới lợi ích của họ.
Những thông báo và hình ảnh như vậy có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn. Ghi nhớ lề luật một người Khi bắt đầu một công việc, mở công ty riêng, tìm bạn đời… điều then chốt là bạn đi tìm một người để đổi thay cuộc sống của bạn theo hướng tốt đẹp hơn.
Trong khi đó, các công ty lại đang lóng những người có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, làm việc theo nhóm, lắng nghe và chỉ dẫn người khác. Bạn sẽ phải làm việc với những người thuộc nhiều đời khác nhau Trong các công sở bây giờ có thể có tới 3-4 thế hệ cùng làm việc. Trên thực tại, Mô tả công việc trong lăng xê tìm người của nhà tuyển dụng chỉ là một phần nhỏ những gì bạn nên làm.
2. Thời gian làm việc không còn quan trọng, quan trọng là bạn làm được gì Nếu bạn muốn giữ công việc của mình và thăng tiến, hãy thôi nghĩ bạn sẽ phải làm việc bao lăm giờ mỗi tuần. 9. Cho ai, bao gồm cả bạn và công ty, và đó là một vấn đề mà bạn phải giải quyết. Ngay cả những điều tưởng như lặt vặt nhất, từ hành vi của bạn, cách bạn ăn mặc, nói gì trên mạng tầng lớp, ngôn ngữ thân thể, bạn bè của bạn… đều có thể giúp xây dựng thương hiệu cho bạn hoặc phá hủy thương hiệu đó.
Đúng là những việc bạn làm quan trọng, nhưng những gì mà người khác nghĩ về bạn cũng quan yếu không kém, thậm chí là quan trọng hơn. 12. Nếu bạn không học tập và phát triển, bạn sẽ chẳng đem tới được lợi. Với một nền kinh tế như vậy, những gì mà bạn biết không còn quan trọng như trước (vì chỉ cần vài giây dùng Google là tìm ra được thông báo), thay vào đó, quan yếu hơn là bạn có thể làm việc với người khác để giải quyết vấn đề.
Khi đó, khả năng thăng tiến của bạn sẽ suy giảm. 4. 11. Thay vào đó, hãy nhận mặt giá trị của bản thân, sử dụng những giá trị đó và nắm bắt các nhịp để tiến lên. 5. Nên chi, ngay từ lúc này, bạn cần có sự chuẩn bị để nắm bắt các vai trò lãnh đạo.
Bạn sẽ cần nhiều kỹ năng mà có biểu hiện tại bạn không có Sai lầm của viên chức mới Bí quyết chinh phục sếp của viên chức mới 10 bước giúp nhân viên mới hòa hợp với cấp trên 10 Sai lầm lớn nhất của viên chức mới Các hãng công nghệ đón viên chức mới ra sao? Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, các công ty hiện nay khó tìm và giữ chân được thiên tài phù hợp.
Uy tín là tài sản lớn nhất mà bạn có Chức vụ có thể là điều mà bạn muốn, nhưng thứ quan trọng nhất lại là người khác biết về bạn nhờ điều gì, những dự án mà bạn dự, người ta tin tức bạn ra sao, bạn quen biết ai, ai biết về bạn, và những gì mà mọi người xung quanh cảm nhận về bạn.
Cuộc sống riêng tư của bạn giờ công khai Chỉ cần mất 15 giây là bạn có thể “khoe” trên mạng tầng lớp là bạn ghét sếp ra sao hoặc đưa một bức ảnh bạn đang say xỉn. Mỗi thế hệ lớn lên trong một giai đoạn khác nhau, có ý kiến không giống nhau về nơi làm việc, và cũng có cách giao dịch khác nhau.
Sự nghiệp của sếp phải được đặt lên trước Nếu nhà quản lý của bạn không thành công, sự bất mãn của sếp có thể khiến bạn chịu ảnh hưởng bất lợi.
Hãy luôn dạo những dự án mới và cộng tác với các nhóm khác, đồng thời cũng chũm tham dự vào các hoạt động đào tạo nâng cao năng lực của bản thân nhiều nhất có thể.
Mô tả công việc mới chỉ là sự khởi đầu Nếu bạn muốn thành công trong công việc và kiến lập cho mình một tiếng tăm ở thời đại này, bạn sẽ phải làm nhiều hơn những gì mà bạn được thuê để làm. Người có nhiều mối quan hệ nhất sẽ thắng Thế giới đã chuyển từ một nền kinh tế thông tin sang một nền kinh tế xã hội. Bạn cần phải xây dựng một hình ảnh tốt trên các phương tiện truyền thông kiểu mới Mạng tầng lớp có thể giúp bạn kết nối với những người có mối quan hoài giống bạn, giúp bạn xây dựng uy tín và tiếp cận với những nhịp về giáo dục, nghề… cho nên, xây dựng một hình ảnh tốt trên mạng từng lớp là điều cấp thiết.
Bạn ráng hết sức để đưa công ty thành công, nhưng bạn cần đảm bảo rằng, khi họ thành công thì bạn cũng phải đạt được điều gì đó. Điều đó có tức là dù bạn mới chỉ ở giai đoạn đầu của sự nghiệp, chẳng còn bao lâu nữa bạn sẽ nằm trong số những người giữ vai trò quyết định.
Các kỹ năng mềm (kỹ năng trong tương tác giữa các cá nhân) đã trở nên quan trọng hơn các kỹ năng cứng (kỹ thuật). Tuy nhiên, chỉ cần một người nói “có”, con đường đã mở ra cho bạn. Nếu bạn muốn tiến xa hơn những gì hiện có, hãy xem các nhà quản lý của bạn như một quỹ đầu tư mạo hiểm. Đừng lệ thuộc vào bất cứ điều gì và bất kỳ ai, hãy tự chịu nghĩa vụ về sự nghiệp và cuộc đời của mình.
6. Trong những trường hợp như vậy, ê kíp của bạn có thể bị giải thể, công việc của bạn được đem thuê ngoài, hoặc bạn bị mất ích trong công việc… 3. 7. # Của sếp, sếp sẽ đưa bạn thăng tiến cùng khi sếp được bổ dụng vào những vị trí cao hơn, cho dù điều đó đồng nghĩa với việc chuyển sang một công ty khác.
Các công ty có thể thâu tóm công ty khác hoặc bị thâu tóm, sáp nhập công ty khác, hoặc cũng có thể lâm cảnh vỡ nợ. Công việc của bạn chỉ là tạm bợ Khi thế giới thay đổi, công sở cũng đổi thay theo.
10. Học cách xử lý mối quan hệ với các thế hệ khác nhau sẽ giúp bạn thành công hơn. Chưa bao giờ có thể dễ dàng tích lũy được các kỹ năng cứng như giờ, nhưng các kỹ năng này không thể đưa bạn tiến xa hơn. Tuy nhiên, nếu bạn ủng hộ sự nghiệp của sếp và đạt được sự tin tưởng. Dưới đây là 14 lệ luật ở công sở mà các viên chức trẻ cần phải biết theo đúc kết của chuyên gia nghề Dan Schawbel: 1.
13. 8. Bạn chính là tương lai Đến năm 2025, 75% lực lượng cần lao toàn cầu sẽ là những người thuộc thế hệ Y (những người sinh từ đầu thập niên 1980 đến đầu những năm 2000).
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét